案例

　　“新鲜出炉”的毕业生段暄回忆起自己的求职心路历程，感慨颇多。

　　2010年10月，学新闻专业的段暄开始找工作。虽然雄心勃勃，但哪种求职方式最有效他却十分茫然。听师兄师姐说要在网上大量申请，于是他便开始了“海投”之路。

　　他说，刚开始找工作时他特别疯狂。每天都泡在网上，只要是个招聘单位，条件擦边，他就会投递简历，生怕错过了任何一个工作机会。前一个月，基本上投了简历就石沉大海，那段时间特别沮丧，每天等待通知面试的电话都有些神经质了。经过一段时间的“海投”，通知他面试的电话是多了起来，有时候每天能接到十几个，但好多单位他却“不记得自己投过”，也有一些房产中介、化妆品促销员的“不靠谱”单位打电话通知他面试。折腾了一个多月，他自己都快“崩溃”了。

　　段暄称，其实这种做法特别失策。“海投”的结果就是“海面”，许多单位都要经过笔试和两轮以上的面试，有时候还要连轴转，一天参加几家企业的面试，晚上还要继续上招聘网站和学校BBS，一般填完一家企业的网申就已经快半夜了，第二天还得继续。“每天都奔波在路上，特别疲惫却收效甚微。”可他认为，时间紧迫和身心疲惫都不是致命的，致命的是遇到了特别合适的单位，却因为自己状态不好而错失良机，不得不重新回到原点。

　　专家分析：变“海投”为“精投”

　　网申成为求职的主要渠道后，“海投”就成为许多毕业生求职的选择。然而，专家却一致认为“海投”是需要避免的求职误区。

　　北京高校毕业生就业指导中心求职顾问居阳称，“海投”这种做法是极其错误的。他表示，自己也曾在单位做人事招聘工作，每天收到上百份简历，每份简历看下来几乎只有不到1分钟。如果是知名企业，一个普通岗位都会收到数万份简历，因此招聘人员必须高速筛选，平均用少于1分钟，甚至数十秒的时间来看一份简历。在这样的工作状态下，哪怕是优质的人才也会被淹没在简历的海洋中了。

　　他分析，“海投”有两个不利后果，一是简历无针对性。许多毕业生求职时照着模板写一份简历到处投，既无针对性，方向也不突出，无法适应所有行业、所有职业对于求职者的期待；二是收到面试通知，却没有做好准备而丧失机遇。

　　北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海指出，传统的“海投海选”校园招聘方式有其存在的必然性。但我们仍然需要一个新的校园招聘模式作为补充，打破现有的“海投海选”困局。

　　关长海认为，要想改变“海投”浪费时间无针对性的弊端，招聘单位和求职者都需要进行转变。单位要对自己有清晰定位，了解自己需要哪些学校哪些类型的毕业生；也要注意招聘岗位所需的能力层次和报酬吸引力。求职者应当了解自己的能力，能进入什么样的企业，担任怎样的职位，把“海投”变为“精投”。只有这样才能做到精准匹配，不再“大海捞针”，而是“一击即中”。