目前正是大学毕业生找工作的高峰期，苏城许多高校都在举办各类校园招聘会。在经济增速放缓的大背景下，今年的就业形势将更加复杂，也将更为严峻，大学生求职难的问题尤为凸显。因为经济形势低迷，企业用人需求减少，而招聘门槛也越来越高。由于大学生在就业前缺乏职业素养和职场经验，让他们在求职时常常碰壁。为此，记者走进英格玛人力资本提升中心职场模拟舱，探访大学生求职难背后的真正原因以及如何提高求职竞争力的对策。

　　大学生就业难职业素养缺乏是主因

　　近年来，大学生就业难问题一直备受政府、高校和企业的关注。由于大学扩招和教育产业化政策的推行，大学生的毕业人数不断增加。从今年经济形势来看，大学生求职难的问题将更为凸显。大学生难就业究竟是什么原因呢？高考扩招、人才培养机制与企业需求脱节、大学生理论准备充足但实践能力差等原因都会导致大学生就业困难。根据英格玛人力资本提升中心前期对苏州企业的调查数据表明，现在的企业在招聘应届大学生时，不再只是单纯的看重专业能力，对大学生职业素养的要求已占到了一半以上。在走访中记者也发现，很多大学生由于职业素养不高而被心仪企业拒之门外。可见，缺乏职业素养，缺少职场经验已逐渐成为大学生求职碰壁的主要原因。而与此同时，由于缺乏必要的求职技巧、较差的择业技能而导致的大学毕业生摩擦性失业也越来越严重。

　　营造职场环境提前让大学生适应职场

　　针对大学生职业素养及技能不过关而导致求职受阻的难题，英格玛人力资本提升中心为学员开辟了职场模拟舱。职场模拟舱是专为在校大学生和即将踏入职场人士而设计的全真虚拟职场。职场模拟舱的设计理念源自德国的“双元制”大学生培育模式，即理论和实践相结合的培训模式。通过全真的职场工作虚拟，学员要在规定时间内完成极具挑战性的工作任务，在工作的实际操练中学习职场礼仪，掌握职场沟通技巧，提高职场突发事件的处理能力，全面提升职业能力。“学员在完成相应的课程后，会立即在专业职业顾问老师的带领下，进入职场模拟舱，以非常职业的形象进行职场虚拟实战，学习办公软件的操作，学习如何制作漂亮的PPT，学习怎么高效率地完成工作任务，学习怎么和领导、同事相处等等技能，从各个方面感受真实的职场。”英格玛人力资本提升中心负责人胡志平介绍说，“参加职场模拟舱的每个学员上课要进行指纹打卡，如有缺勤情况，会直接影响到当月的绩效分数。学员所在的班级也以大学生事业一部、二部……N部的形式命名，班级的辅导老师就是他们的上级主管，每周都会上交工作汇报，这样就从整个氛围上给大学生营造一种真实的职场环境，提前让大学生适应职场，缩短与职场陌生环境的磨合期。”

　　职场模拟舱提高大学生的求职竞争力

　　小刘是苏大行政管理专业的大四学生，他表示自己是被职场模拟舱吸引过来的。“职场模拟舱和一般的企业实习环境、内容相差不大，在职场模拟舱里会有专业的咨询老师随时为我们答疑解难，随时纠正我们的职场礼仪，而真实的企业实习环境里一般都很少有人带，学的东西也基本靠自己去悟，成长太慢。在职场模拟舱就不一样了，在这里个人素养提升会很快。”小刘对记者说。除了职场模拟舱的实践学习以外，英格玛人力资本提升中心还编著了一本大学生求职类书籍《就业锦囊》，以帮助大学生提升求职技能，顺利敲开企业大门。该书从求职前的准备、简历制作、笔试、面试等几大方面，提出许多求职“锦囊妙计”，让学员在职场实践之外，可以通过自学、读书交流会等方式，分享求职成功的宝贵经验。据了解，作为苏州首家大学生职业能力提升服务机构，英格玛人力资本提升中心以独特的设计理念，为大学生求职就业难题提供了突破性的解决方案。英格玛人力资本提升中心负责人胡志平认为，大学生职前培训机构做的是良心活，每个环节都关系到大学生以后的就业和职业发展，要做好这个良心活，必须真正关注大学生的成长与发展。同时，要不断对课程的内容进行优化，注重创新与研发。随着时代的发展，企业对大学生的素质要求也在不断变化，因此职业能力提升服务机构一定要密切关注招聘市场新动向，不断优化课程，为大学生提供最实用、最贴合企业需求的培训内容。另外，还注重后期跟踪服务。不但要对学员在学习期间的学习效果进行即时跟踪，在学员毕业之后也要关注学习成果与社会需求的匹配度，全面提高大学生的求职竞争力，助大学生走好职业生涯的第一步。